W praktyce szkolnej wielu nauczycieli odchodzi z pracy pod koniec roku szkolnego. Może być to efekt zwolnień w ruchu kadrowym, ale też wypowiedzeń złożonych przez nauczycieli bądź porozumień stron. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczycielom szkół i placówek samorządowych oraz prowadzonych przez organy administracji rządowej mogą przysługiwać odprawy i inne świadczenia. Sprawdź, od czego zależy prawo do tych świadczeń i w jakim terminie je wypłacić.

Komu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ruchu kadrowym nauczycielowi przysługuje jednorazowa odprawa kadrowa. Należy się ona przede wszystkim nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Odprawa ta przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie podlega zmniejszeniu wskutek wcześniejszego ograniczenia zatrudnienia. Więcej na ten temat w poradzie: Wysokość odprawy dla nauczyciela po ograniczeniu pensum.

Z kolei nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolniony w ww. trybie przyznaje się odprawę w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego tak jak ekwiwalent urlopowy, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole ponad 8 lat.

Odprawa przysługuje także nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Do jej wypłaty muszą jednak zostać spełnione następujące warunki:

• zatrudnianie przez szkołę co najmniej 20 pracowników ogółem (według stanu na dzień wręczania wypowiedzenia)
• rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn, z których żadna nie dotyczy nauczyciela

Odprawa ta przysługuje w takiej samej wysokości, jak dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zwolnionego w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. [CZYTAJ DALEJ]